根据该公司高层所提供的情况，我们根据可接触到高端客户的员工进行全面了解，随后进行了排查，目标初步锁定了该公司销售部经理。与此同时，我们对其进行了周密的调查部署。在调查中我们惊奇的发现，该员工拥有私家高档轿车，并在东莞有一处别墅及一处住宅楼，平时上班期间只回住宅楼，而只有周末才带家人驾车到郊外的别墅居住。具我方了解该员工在公司的佣金根本不可能负担的起如此大的开销。疑点重重，我们接下来的深入了解为我们揭开了疑团：该员工自己经营一家电子配件公司，他却从不坐班，更是很少在自己公司露面。公司最大的股东是他的太太。在这家深圳电子公司的老总，认真阅读了我们呈交的调查报告后，做出了他的抉择……

       员工诚信

       对职业申请人进行雇前调查，了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景情况。 调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况，在特定事件、工作中的 表现、作用等。 调查推销员、驻外代表的工作和生活情况，如工作态度和效率，生活和娱乐的花费，是 否为公司事业尽职尽责，道德与品质等。对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行调查并侦破。 对公司高级管理人员及重要内晋职晋级人员进行调查，了解其能力、品行、贡献、培养 与使用价值、忠诚与信誉等情况。 测查员工对企业的忠诚度，包括有无吃里扒外、拉山头搞派别，测查员工有无泄密、跳槽准备、贪污、索贿行为等。